Nos praticiennes sont certifiées par Menopulse®, organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement de la (péri)ménopause
Prévention santé, rétention des talents, performance durable : ce que chaque DRH devrait savoir et ce que MenoStream peut changer
Au moment précis où leurs compétences atteignent leur sommet. Expertise, leadership, vision stratégique. Les femmes affrontent une transition biologique que l'entreprise ne voit pas
Source : Rapport Rist, remis au Gouvernement le 9 avril 2025. 2 149 femmes interrogées, 25 recommandations.
Les chiffres ne mentent pas. Chaque mois sans action, c'est de la productivité perdue, des talents qui partent et une culture du silence qui s'installe
des femmes déclarent que les symptômes perturbent significativement leur productivité au travail.
ont envisagé de changer d'emploi, de poste ou de réduire leur temps de travail à cause des symptômes.
se sentent contraintes de cacher ou minimiser leurs symptômes au travail. La culture d'entreprise est la 1ère raison invoquée.
Source : LiveCareer France, « Ménopause au travail », sept. 2025. Au Royaume-Uni, 1 femme sur 10 déclare avoir quitté son emploi à cause des symptômes liés à la ménopause (Fawcett Society, 2022).
La question n'est plus « faut-il agir » mais « comment limiter l'impact et protéger ses talents » ?
En 2025-2026, le sujet est passé du tabou à l'agenda politique et normatif. Les pionnières seront les employeurs de choix de demain
25 recommandations remises au Gouvernement, dont 10 ciblent le monde du travail : visite médicale de mi-carrière à 45 ans, chiffrage du coût économique national, label « Engagement Ménopause » pour les entreprises.
Première norme internationale sur la ménopause au travail. Cadre santé-sécurité (alignée ISO 45001). Gratuite, applicable à toutes les tailles d'entreprise. Couvre : culture, formation managers, aménagement des postes.
La ménopause sera systématiquement abordée lors de la visite médicale à 45 ans. Les professionnels de santé au travail sont formés dès 2026.
Sources : Rapport Rist, avril 2025 · ISO 45010:2026 · Communiqué ISO, 7 sept. 2026
Un dispositif clé en main, 100 % en visio, sans logistique côté RH. Des praticiennes formées à la ménopause, un cadre confidentiel et bienveillant
6 sessions thématiques réparties sur 3 mois, en groupe de 10 à 15 collaboratrices. Un pilier par atelier, animé par nos praticiennes spécialisées
Accès à l'École de la Ménopause : modules e-learning, ressources scientifiques et outils pratiques sur chaque pilier.
Chaque participante peut poser ses questions en toute confidentialité sur la plateforme MenoStream. Réponses personnalisées.
Chaque session de coaching aborde l'un des piliers fondamentaux de la transition hormonale
Nos praticiennes sont certifiées par Menopulse®, organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement de la (péri)ménopause
Un programme structuré, mesurable, aligné sur les nouvelles exigences réglementaires
Les symptômes non pris en charge génèrent arrêts, retards et jours manqués. Un accompagnement ciblé réduit ces impacts mesurables.
31 % des femmes envisagent de quitter leur poste. Garder ces profils expérimentés, c'est protéger votre capital humain le plus précieux.
Rapport Rist, ISO 45010, visite de mi-carrière : le cadre se structure. Être prêt maintenant, c'est éviter de rattraper demain.
Montrer que vous prenez soin de vos collaboratrices à chaque étape de leur vie professionnelle est un signal fort sur le marché du recrutement.
30 minutes pour comprendre votre contexte, identifier les besoins et vous présenter un programme adapté. Sans engagement.
Échangeons · 30 minSandra Mistral, Fondatrice · contact@menostream.fr